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績效考核不達標,扣工資!真的沒問題?

發布于:06-02

在現實生活中很多公司是實行績效考核的,績效考核往往會與勞動者的工資相關,考核成績好的,勞動者的工資可能會比較高,績效考核是提高勞動者積極性的方法,那么績效考核扣工資是不是合法的?

2018年5月,張某入職廈門某銷售型A公司,擔任銷售顧問,簽訂2年合約,規定試用期2個月。同年9月份,由于公司銷售業績不理想,公司高管引進績效考核體系,對現有銷售人員進行考核,并將原薪酬30%比例作為績效基數進行考核,達到預計指標獎勵,達不到處罰(扣工資)??己藢嵤┊斣?,大部分員工均未達到公司預計指標,并按制度直接扣除績效工資。

分析與結論:
《廈門市企業工資支付條例》規定:用人單位與勞動者協商一致并形成書面協議或者勞動合同中約定可以從工資中扣除的費用,用人單位可從勞動者的工資中扣除。
也就是說,績效能不能扣除,首要在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那就是違法的。

其次也要滿足:

1.扣除績效工資后,所獲工資不可低于當地最低工資標準。

2.績效考核制定是否有公示,并與考核人員進行協商簽字確認。

3.在考核人員未達標的情況下,扣除工資需要成員簽字確認。
A公司未與張某在合同或協議上進行考核事項的約定,只對考核制度進行了公示,也并未與考核人員進行協商確認,強制性的實施,并在未得到員工確認的情況下,扣除工資。應屬違法扣除。
結論,公司扣除張某工資的行為是不合理的。應先與張某協商簽訂考核協議并進行考核制度的公示,獲得雙方。并在未完成指標的情況下,指出未完原因,提成改進方案,獲得張某的同意后,方可扣除。

但是,國家和廣東省的相關規定,除一些法定情形外,并未授權用人單位可以在勞動合同中約定“可以從工資中扣除費用”。
《工資支付暫行規定》第十五條:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

《廣東省工資支付條例》第十四條:用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項:

(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;

(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條:因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

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