招賢納士網

工齡又漲一年,你的福利將發生重大變化

發布于:06-12

除了關心工資、休假、社保公積金等常規內容外,是不是還應該明白一些基礎但是平常不怎么關注的知識呢?

比如“工齡”,提起工齡,大家都知道是什么意思,但是你知道工齡如何分類、工齡有哪些好處、工齡清零嗎?

工齡分類

工齡一般分為一般工齡和連續工齡。

一般工齡:指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。

連續工齡:連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因,在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的,都可以計算為連續工齡。?

工齡有什么好處


《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?!逼渲校?br />
①職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
②滿10年不滿20年的→年休假10天
③滿20年的→年休假15天

職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應計為累計工作時間。?

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。?

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發
②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發
③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發
④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

對職工探親假規定:

(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天。?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。?

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。

對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

所以,法律對于在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,予以了特殊保護。?

工齡清零違規操作

工齡如此重要,但是有的企業利用工齡的難認定和難計算,通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合并”等套路來規避職工工齡的連續計算,損害勞動者合法勞動權益。

這點需要HR小伙伴重點關注,因為如果在實際工作中使用了這些違規操作,很可能損害職工利益不說,還會給公司帶來法律風險,經濟賠償。

案例1、故意改變用工主體清零工齡

金師傅于2004年12月入職一家超市,雙方連續簽訂了五份固定期限勞動合同,最后一份合同期限至2010年12月,其中“工作內容”部分約定為“聘任金師傅擔任該超市十里河店防損組長”。

勞動合同到期后,超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔任防損組長的兩年期勞動合同,“東家”變了,但金師傅的工作地點及工作內容卻沒變。2011年7月29日,公司對金師傅調崗、降薪,雙方發生爭議。

法院審理認為,超市與公司存在關聯關系。金師傅非因其本人原因導致用工主體發生變化,但仍在原工作場所、工作崗位工作,而超市未向其支付經濟補償,且在超市的工作年限應與公司的工作年限合并計算,判令公司向金師傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期間的解除勞動合同經濟補償金3萬余元。

案例2、新單位對職工原單位工齡清零

李杰原來是太原市一家國有企業的職工。2006年,因企業改制,他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月,該股份制公司效益下滑,需要裁減人員,李杰也在其中。當時,公司只支付了他工作兩年的經濟補償金,即兩個月的工資,這讓他無法理解和接受。

他認為,自己雖然在新公司的工作年限較短,但在原國有企業的工作年限有12年之久,且未在原單位領取過任何經濟補償金,為何新單位給的經濟補償金不是14個月的?難道那12年的工齡都“歸零”了?

《勞動合同法實施條例》規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是像李杰這種情況,新公司應當支付“12+2”總共14個月工資的經濟補償金。

案例3、先辭職再簽合同清零工齡

羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業單位上班,2007年12月26日,單位下文通知清退部分員工,然后又要求這些員工寫申請書,與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱,他們的工齡將清零。羅先生稱,該單位約有70余員工遇到這種情況。

要求員工“先辭職后簽合同”的做法是故意規避《勞動合同法》的行為,是法律禁止的。再則,員工的工齡不會因為用人單位這樣的規避行為而清零。只要員工在企業連續工作,工齡就應當從入職之日起算。

案例4、公司合并清零工齡

一家餐飲公司和吳某簽訂了5年期的勞動合同,擔任廚師,期間為拓展市場,這家餐飲公司和一家餐飲集團合并,發生糾紛時集團公司就說年限要從合并時算起,最后法院沒有支持這種說法,判定要從吳某開始在這家餐飲公司工作的時候算起。

看見沒有,以上這些套路都是違法的!

再次提醒:工齡是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標準,實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位,往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同,或者通過設立關聯企業,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”,而在此情況下,勞動者的工作年限應當連續計算。

此外《勞動合同法實施條例》規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

閱讀 433
盈配资